减少人才流失导致的项目延期风险
容量问题，而不是雇用其他专职开发人员，这些开发人员会在一年中的大部分时间里都在扭曲他们的拇指
利用人员扩充， 根据一年中的不同时间，许多企业面临着巨大的需求波动。如果员工人数保持不变，那么这些大幅度的工作波动会严重扩大内部能力，从而损害工作质量和员工士气
通过增加人员来战略性地外包软件开发项目，而不是让员工变得稀少，这将使您的内部开发团队灵活地上下调员工并实现他们的目标而不会感到疲惫
这种策略还可以节省大量成本。当您遇到峰值负载时，在一年的三四个月内雇用一些其他开发人员是一个更好的解决方案
容量问题，而不是雇用其他专职开发人员，这些开发人员会在一年中的大部分时间里都在扭曲他们的拇指
节约成本， 由于上述原因，外包软件开发可以为您的公司节省大量成本。通过雇用软件定制承包商提供的专业工程师而不是全职员工
您将不必花当地雇员期望的高薪水和福利。请注意，不同城市之间存在巨大的成本差异，杭州开发工程师的雇佣成本可能会相对低
外包软件开发的缺点， 沟通挑战， 当您比较初开始外包时，这似乎是一条坎坷的道路。您不仅必须应对与分布式（即远程）团队合作的挑战
而且语言和文化差异也会造成他们自己的摩擦。了解何时可以在不同时区工作的某些团队成员，或者学习如何向惯用了更为温和（或更直接）的管理风格
远程工作者提供关键反馈，可以使时间从完成业务目标上转移开。联系我们了解“外包入门”部分中讨论如何应对这些挑战。